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無題Name名無し26/09/05(土)08:34:59 IP:14.9.*(enabler.ne.jp)No.111839+ 10日05:04頃消えます
🟥 1. ウーバーイーツは「体を張る+歩合+評価あり」
ウーバーイーツ配達員は、低賃金でも以下の構造がある。

体を張る(肉体労働)
歩合制(配達した瞬間だけ報酬)
評価システムがある(星・クレーム)
仕事の結果が可視化される(届く/届かない)
誤配達はすぐ発覚する
責任がある(クレームで収入に影響)

つまり:
低賃金でも「責任と評価」があるため、最低限の品質は維持される。
1無題Name名無し 26/09/05(土)08:35:45 IP:14.9.*(enabler.ne.jp)No.111840+
🟥 2. 人間サポートセンターは「体を張らない+歩合に近い+評価なし」
遭遇したサポートは、構造的にこうなっている。

体を張らない(リスクゼロ)
歩合に近い(案件処理した瞬間だけ賃金)
評価システムがない(星もクレームも収入に影響しない)
誤案内しても発覚しにくい
責任がない(逃げても収入に影響しない)
AIの誤案内を訂正するインセンティブがない
文脈を読むインセンティブがない
早く終わらせるほど得(歩合構造)

つまり:ウーバーよりも責任が軽く、ウーバーよりも評価がなく、
ウーバーよりも誤案内が横行する構造。

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