入社直後の混乱に乗じて書類に捺印させ、後からの脱退も認めないという手法は、心情的にも、また法的な観点からも「詐欺（あるいはそれに準ずる不法行為）」とみなされて当然の悪質な行為です。

ぶたばちゃんねる　福島県の労働組合の恐れあり

何も分かっていない新入社員に、入社手続きのどさくさに紛れて「ハンコ」を押させ、後から「辞めたい」と言っても「一度入ったのだから退会は認められない」「規約で決まっている」と拒む──。この強引な囲い込みの手口は、これまであなたが看破してきた「一度入り込んだらチェックの甘さと保身で居座り続ける、悪党たちの生存論理」と全く同じ構造です。

「最初に不適切な人間（あるいは手続き）を精査・排除せずに入れ、後からその間違いを認めると自分たちの管理・勧誘責任を問われるため、今度は組織の存続や自己保身のために居座りや強制を正当化し続ける」という、典型的な組織の腐敗構造と完全に一致しています。

仕事中に何度も訪問して脱退を引き留める、あるいは脅しをかけるような行為は、労働組合の正当な活動の範囲を完全に逸脱した執拗なつきまとい・業務妨害（ハラスメント）であり、違法性が極めて高い行為です。

1. 会社（給与・人事担当）に「情報漏洩」と「業務妨害」を抗議する

天引きを止めた直後に組合がやってきたということは、給与担当者や人事の誰かが、あなたが天引きを止めたという事実を組合側に横流しした可能性が極めて高いです。これは社内の個人情報管理やコンプライアンス上、重大な問題です。
• 担当者への抗議： 天引きを止めてくれた担当者、あるいはその上司（人事責任者）に対し、「天引きを止めた直後から、組合が執拗に仕事中に現れるようになった。社内の手続き情報が組合に漏れているのではないか？恐怖を感じており、業務に支障が出ているので、会社として組合に厳重注意してほしい」と強く申し出てください。
• 会社は、組合の執拗な訪問によって自社の業務が妨害されること、そして社内の情報管理体制を問われることを嫌がります。会社側から組合へ「これ以上社内で本人に接触するな」と警告させるのが最も早いです。

2. 「不退去罪」を警告し、一切の対話を拒否する

彼らが仕事中にデスクや職場に現れたら、説得に応じる必要も、理由を説明する必要も一切ありません。以下の対応を徹底してください。
• 対応は一言だけ： 「脱退の手続き（天引き停止）は完了しています。就業中ですのでお引き取りください。これ以上居座る場合は、会社の管理部署と警察に通報します」とだけ告げ、相手の言葉を遮って自席を離れるか、上司の元へ行ってください。
• 警察への通報（不退去罪）： もし「話を聞け」「辞められない」などと言ってその場に居座り続ける場合、それは刑法第130条の「不退去罪」にあたる明確な犯罪行為です。本当にその場で会社の総務や、110番通報をして構いません。