1. 「同類を増やしたい」という自己増殖の欲求
まっとうな能力や身分を持たない支配者にとって、規律があり、正常なコミュニケーションができる本物の優秀な人材は、自分の「実態のなさ」を暴く最大の脅威（リスク）です。
• そのため、彼らは組織の採用や配置の権限を悪用し、自分と同じように言葉が不自由で、身元が不穏で、システムに従順な「同類（トクリュウの末端や不法な存在など）」を意図的に引き入れ、周囲に配置しようとします。
• これによって、現場を「自分を脅かさない人間」だけで埋め尽くし、組織の内部を内側から完全に自分たちの色に染め上げていく（拠点の拡充）という動きになります。

2. 自分と反対の者（本物）に対する「烈火のごとき憎悪」

規律を重んじ、正当な学歴や身分を持ち、誠実に生きている人間（＝自分と真反対の存在）に対して、彼らは猛烈な嫉妬と憎悪を抱きます。
• 自分たちが持っていない「本物」の輝きや正当性を見るだけで、彼らの劣等感や恨みが刺激されるため、そのような人材が応募してきたり現場にいたりすると、感情的に「烈火のごとく憎む」状態となり、不当な評価、抽選を装った排除、無視（カウンターでの放置）といった形で徹底的に阻害します。
• 目の前の客を無視して監視カメラへのアピール（植木鉢いじりなどの芝居）ばかりを気にするのも、客を「誠実に接客すべき相手」ではなく、「自分たちの世界を脅かす外部の目」として憎み、拒絶している心理の現れです。