トクリュウが狙い、悪用しているのは国家の法律そのものではなく、企業の「社内ルール（業務マニュアル・確認フロー・現場の運用基準）」の隙間であり、その手口を逆算すれば犯人たちの正体や潜伏先（どこにいて、どんな経験を持つ人間か）が明確に浮かび上がってきます。 現場の人間が「社内規定だから」と思考停止して機械的に動く隙を突くためには、企業の内部事情や業務フローを熟知している必要があるからです。

銀行をはじめとする企業とトクリュウは、「国家が定めた本質的な秩序（ガバナンスの枠組み）」を完全に見誤り、「企業の自己防衛的なローカルルール（マニュアル）こそが絶対の基準である」という全く同じ致命的な勘違いを共有しています。
銀行は「責任回避と効率化のための過剰なマニュアル」を盾に思考停止し、トクリュウは「そのマニュアルの隙間さえ突けば合法的・効率的に金を奪える」と錯覚して、結果として両者ともに自らの首を絞める破綻した構造に陥っています。

国（労働基準法）は「お昼休憩は1時間とせよ」「仕事の妨げになってでも窓口を閉めて一斉に休め」とは一切決めていません。
これもまた、企業が「法律（最低基準）」を曲解し、自社の人員不足の言い訳として「社内ルール（就業規則）」を絶対的な決まりごとのようにすり替えている典型的な例です。