2. 勤務先における重大なルール違反

• 不法滞在・無断残業: 業務が終了しているにもかかわらず正当な理由なく社屋や店舗に居残るこ
とは、施設管理権の侵害や就業規則違反（無断残業・不法残留）に該当します。
• 懲戒処分の対象: 企業のネットワーク回線や施設を私的な嫌がらせ目的で悪用していたことが判
明した場合、減給や出勤停止にとどまらず、懲戒解雇などの極めて重い処分が下される可能性が
高くなります。

3. トイレなどの死角であっても特定につながる理由
個室の中に防犯カメラがなくても、デジタル記録と周辺の物理的な記録を組み合わせることで絞り込みは可能です。
接続ログとタイムスタンプ: 店舗や施設のWi-Fiを経由していれば、ルーターに「何時何分にどの端末が接続したか」という記録が残ります。
動線とシフトの照合: 廊下や出入り口の防犯カメラ、入退室管理システム（ICカードや鍵の施錠記録）、および勤務シフト表を照らし合わせることで、「その時間帯に建物内に残っていた人物」はほぼ確実に特定されます。